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第66章（第3页）

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赵主任对此心知肚明。

赵主任虽然是车间的一把手，但实际的权力相当有限，更多是名义上的职位。

“赵主任，据我所知，刘海忠的钳工水平只能算普通。”

“不仅如此。”

“与易忠海这些老师傅相比，他的技术水平还有明显差距。”

“因此，评定他为技术骨干恐怕不太妥当。”

“更关键的是，刘海忠的个人品行存在问题。”

“这是我最近才注意到的情况。”

“过去以为他为人老实，现在看来只是伪装得好。”

“工人们反映，刘海忠存在占小便宜的行为，且在同事中风评很差。提拔这样脱离群众的同志，可能会造成不良影响。”

李为民不愧是当领导的料。

讲话条理分明，措辞严谨。

领导若不想用人，总能找出无数理由；若想用人，一个理由足矣。

分析完情况后，看似强势的李为民又巧妙地将几位上级捧得高高的：“以上是我的看法。作为轧钢厂一员，我只是从工厂展角度提出建议。最终是否提拔刘海忠同志，我完全服从领导们的决定。”

话说到这个程度，在座领导都明白了其中含义。

李为民的这番话，基本宣告了刘海忠晋升无望。

领导们心知肚明，这显然是刘海忠得罪了李为民。

具体原因无关紧要。

在年轻有为的干部与普通老工人之间，选择不言而喻。

毕竟，刘海忠与他们非亲非故。

刘海忠的去留对他们毫无影响。

而为此得罪前途无量的李为民，显然得不偿失。

“李主任的讲话很有道理。”负责财务审计的赵副厂长言道，“选拔干部时要考虑职工意见。团队凝聚力很重要，我们必须谨慎处理。”

随后，另外两位副厂长也表了看法。在场众人纷纷点头表示赞同。

其实，撤掉刘海忠只是李为民计划的第一步。陈瞎子说他最近霉运是刘海忠带来的，化解方法除了撤销其组长职位，还需要他的岗位。

借着会议的良好气氛，李为民顺势提出调动刘海忠工作的建议。他表示刘海忠在工人中声誉不佳，为维护团队士气，有必要重新安排其工作岗位。

红星轧钢厂一车间内，本该坚守岗位的刘海忠却穿着崭新工装在车间里晃悠。作为全厂最大的车间，这里平日有近千名工人忙碌。

梳着油亮背头的刘海忠挺着啤酒肚，趁着赵主任不在，俨然以领导自居。虽然升任组长的通知还未下达，这位未来的已经迫不及待地开始巡视车间，时不时对工人们指手画脚。

四合院的一大爷易忠海，厂里高级钳工，技术过硬的老工人，也被刘海忠挑毛病。

“易忠海同志，你这工作态度要不得。”

“我都盯着你好一阵了。”

“不是去厕所就是躲懒。”

“上班时间像什么样子？”

“老同志更该以身作则，给大家带头，这点觉悟都没有？”

训完易忠海。

刘海忠扬长而去。

“师父，刘海忠太欺负人了！”