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正查看着自己这最近几天来的涨粉数据自我满意呢，伯爵忽然被推送到了一个热度正在上升的热榜事件。

祂寻思了一下准备跟风，看看有什么可以在直播里展示一二的，就点进去看了看。

最近也不知道是什么原因，人类好像都越来越愿意站起来维护自身的权益了，可能和很多方面都有关系吧。

江川这大半年来没算白忙活。

伯爵是乐见其成的。

新闻内容是多家小公司联合诉苦？

还是在这个关头上，难免就挨上了一些炒作的嫌疑——前不久才刚公布了试点新政策和公示系统，转头就来闹这出。

你偌大一家公司有什么好诉苦的，怎么？这是政策出来了，怕自己压榨不到员工了？

伯爵是不懂这些人情世故的。

倒是网友们一个个带点义愤填膺，只是点进去以后新闻内容这些公司还真在占理的。

譬如说有个员工多次迟到影响公司生产经营活动，屡教不改，最后一路从调解走到仲裁，最后闹到上诉。

你说这公司倒霉吧，他也确实倒霉，没有弹性工作制度，摊上这么个员工。

你说员工有错吗？确实好像也有错，你上班迟到本身就是不对的。

人员工还理直气壮的呢：“我要是上班之前不睡饱，工作时间犯困那不是更影响工作jsg效率吗？”

公司不满意判决结果，然后就又一次上诉要求赔偿。

还有的是前面闹过一阵子的，一键三局的热梗。

恶意举报公司偷税漏税，然后向市场监督局进行举报公司进行不正当的竞争活动等等。

说实在的，被举报的这些公司还真是难得的没有在这些事上犯过。

属于是无妄之灾了。

至于偷税漏税，这个怎么说呢，在税收里有一条不成文的潜规则，类似于养鱼，在公司还小的时候对其税收稍稍放宽。

让他有更多的成长空间，等公司做大了，然后再一并收回来。

算是一种人文主义关怀。

其次就是，税务稽查，并没有网上传的那么强势，举报案件虽然必须手里，但又三个月检查期限，还能延期三个月的。

而且部分单位的举报案件优先级并不高。

“一键三局”的梗出来以后，大多举报案件都是员工和老板的个人纠纷。

这苦是超前诉苦的啊。

说实在的，如果这些当老板的是大恶人什么的，这可能就是年度爽文了。

偏偏还真就不是恶人，就是受到了一些过度维权、以自我为中心的劳动者的莫名其妙的制裁。

人家不抱团起来诉苦才有鬼了。

这乍一看闹得好像公司成了弱势团体一样，新闻的中心思想无非是我们信任我们的员工，但却遭遇了“信任危机”。

这些员工并不是来好好上班的，而是想方设法从中牟利的？